Review Sách đã tìm kiếm và tổng hợp danh sách cuốn sách quản trị nhân sự đáng đọc nhất hiện nay. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá những quyển sách quan trọng giúp nâng cao kỹ năng lãnh đạo nhân lực trong doanh nghiệp. Nếu bạn đang là nhà lãnh đạo, đừng bỏ qua những cuốn sách này.
Sách hay về quản trị nhân sự: Thuật Thúc Đẩy Nhân Viên
Một trong những trách nhiệm quan trọng của bạn là khuyến khích nhân viên làm việc hết sức mình. Biết cách tạo ra một môi trường tích cực, khuyến khích khen thưởng sẽ giảm thiểu tình trạng vắng mặt, nghỉ việc và cải thiện đáng kể năng suất và chất lượng công việc.
Bạn đang xem: 19+ Cuốn sách hay về quản trị nhân sự bạn nên đọc
Cuốn sách “Thuật Thúc Đẩy Nhân Viên” của Brian Tracy cung cấp 21 mẹo đơn giản và hiệu quả để cải thiện năng suất của cá nhân hoặc nhóm làm việc:
- Hãy đảm bảo nhân viên muốn đến nơi làm việc và đam mê công việc của họ.
- Đáp ứng nhu cầu của họ để họ cảm thấy độc lập và là một phần của tổng thể.
- Giảm bớt nỗi sợ thất bại và tăng động lực của mỗi người để đón nhận thử thách. Loại bỏ những trở ngại gây do dự của nhân viên.
Bộ 3 cuốn sách quản trị nhân sự của GS.Dave Ulrich
GS. Dave Ulrich được coi là một trong những nhân vật có ảnh hưởng nhất trong việc phát triển nhân lực, khả năng lãnh đạo và định nghĩa lại tài năng.
Trong hai thập kỷ qua, ông đã mở rộng mô hình quản trị nguồn nhân lực, giúp các nhà lãnh đạo và chuyên gia trên khắp thế giới phát triển năng lực trí tuệ và nâng cao hiệu quả của họ.
Bộ 3 quyển sách về quản trị nhân sự của GS. Dave Ulrich bao gồm:
Thương hiệu lãnh đạo
Cuốn sách này trình bày một quy trình gồm sáu bước giúp các nhà quản lý phát triển đội ngũ lãnh đạo đại diện cho các giá trị của thương hiệu và công ty. Chuyển những kỳ vọng của khách hàng thành hành vi của nhân viên.
Mật mã tài lãnh đạo
Cuốn sách này giúp các nhà quản trị nhân sự nâng cao kỹ năng lãnh đạo và phát triển đội ngũ lãnh đạo của tổ chức.
Bản đồ chiến lược nhân sự
Cuốn sách này sẽ giúp nhà quản lý xác định vai trò của nguồn nhân lực trong chiến lược tổng thể, đo lường, đánh giá, định hướng các yếu tố của công tác nhân sự nhằm tăng hiệu quả và tối ưu hóa nguồn lực hữu ích.
Bộ ba cuốn sách này là hành trang cần thiết cho nhà quản trị nhân sự trong chiến lược xây dựng và phát triển công ty lâu dài.
Sách quản trị nhân sự hiện đại: Nguồn Nhân Lực Trong Thời Đại 4.0
Cuốn sách “Nguồn Nhân Lực Trong Thời Đại 4.0” là một trong những cuốn sách hay nhất về Ngành nhân sự. Là chủ doanh nghiệp, bạn cần áp dụng tự động hóa vào hoạt động kinh doanh của mình để đạt được những kết quả tuyệt vời trong thời đại 4.0 này.
Cuốn sách này cung cấp hướng dẫn ứng dụng tự động hóa để tối ưu hóa hoạt động kinh doanh của một tổ chức. Những giá trị mà “Nguồn Nhân Lực Trong Thời Đại 4.0” mang lại:
- Cung cấp cho quản lý một cái nhìn rõ ràng về công việc của họ trong tổ chức.
- Cấu trúc bốn bước của cuốn sách trao quyền cho người quản lý tự tin xây dựng các chiến lược kỹ thuật số của họ để đảm bảo họ có một lực lượng lao động sẵn sàng cho tương lai, gắn kết và nhanh nhẹn.
- Phân tích bức tranh nghề nghiệp tương lai và đưa ra lời khuyên phù hợp.
- Giúp tìm ra các chiến lược linh hoạt, chính xác và dễ thích ứng để có sự kết hợp tối ưu giữa con người và máy móc trong tổ chức.
Kỹ năng quản lý nhân sự của người Nhật
“Kỹ năng quản lý nhân sự của người Nhật” là cuốn sách rất được yêu thích. Cuốn sách này ra đời trong bối cảnh thị trường tìm kiếm các vị trí cấp cao đang thiếu hụt trầm trọng.
Xem thêm : Đánh Giá Tiểu Thuyết “Cửu Tinh Bá Thể Quyết”
Trong bối cảnh này, Kazuyuki Inoue đã cố gắng truyền tải đến độc giả một cách thẳng thắn và cụ thể nhất những điều mà cấp trên và người quản lý nên hướng tới.
Trong quyển sách này, bạn sẽ học được những điều sau đây:
- Xác định rõ mục tiêu, tầm nhìn và giá trị của bạn.
- Khả năng phân tích và tổ chức công việc.
- Mẹo lắng nghe cấp dưới.
- Phát triển năng lực của nhân viên.
- Kỹ năng xử lý và giải quyết vấn đề.
Hãy đọc cuốn sách này để khám phá cách làm việc của người sếp như bạn, cách quản lý cấp dưới để đạt được thành công và cách phát triển bản thân tại nơi làm việc.
Tối đa hóa năng lực nhân viên (William J. Rothwell)
Cuốn sách “Tối đa hóa năng lực nhân viên” là một cẩm nang cần thiết. Cuốn sách này giúp giải thích lý do tại sao các nhà quản lý phải đi đầu trong việc thu hút, đào tạo và giữ người tài chính không phải phòng nhân sự. Ngoài ra, quyển sách còn mang đến cho người đọc nhiều bài học giá trị như:
- Đánh giá tiềm năng của từng nhân viên.
- Thu hút và đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí thực sự quan trọng và lựa chọn người phù hợp cho từng vị trí.
- Tiến hành phát triển nguồn nhân sự thường xuyên thông qua công việc thực tế.
- Tích cực khuyến khích nhân viên lập kế hoạch nghề nghiệp và con đường sự nghiệp của họ.
- Truyền tải kiến thức một cách không chính thức thông qua các bài tập, hướng dẫn và các bài học kinh nghiệm.
- Hoàn thiện và nắm bắt cơ hội để phát triển khả năng cố vấn cho nhân viên của bạn.
- Làm việc như một hình mẫu luôn giúp bản thân không ngừng phát triển bản thân.
Thực tế, có khá nhiều hình thức đào tạo mà nhiều nhà quản trị nhân sự có thể tham khảo và sử dụng. Để mang đến hiệu quả cao nhất, bạn nên áp dụng các giải pháp công nghệ cho quá trình này. Việc này giúp tiết kiệm thời gian và tối đa hóa chi phí.
Phần mềm ReviewSach.info sẽ giúp các nhà quản trị nhân sự trong việc:
- Số hoá hồ sơ của nhân viên.
- Quản lý quyền lợi và thăng cấp.
- Thiết lập chế độ chấm công linh hoạt và đa dạng.
- Phân quyền và bảo mật.
- Quản lý tài sản cá nhân.
Sách quản trị nhân sự PDF: Nghệ thuật quản lý nhân sự
Một trong những cuốn sách hay về quản trị nhân sự hay nhất mà Review Sách muốn giới thiệu đến bạn đó là “Nghệ thuật quản lý nhân sự” của Welby Altidor – cựu Giám đốc Sáng tạo của Cirque du Soleil. Cuốn sách này trả lời những câu hỏi về quản lý con người trong một khuôn khổ linh hoạt và biến đổi cho các cá nhân và tổ chức.
Cuốn sách này cung cấp không gian để xây dựng, truyền cảm hứng và trao quyền cho nhân viên, nhóm và cộng tác viên để phát triển. Dù bạn làm việc độc lập hay là một phần của nhóm, cuốn sách này sẽ mang đến cho bạn tầm nhìn, lòng can đảm dám sáng tạo và suy nghĩ khác biệt mỗi ngày.
Sách Kỹ năng quản lý nhân sự Chuyên nghiệp – Tác giả Whitney Johnson
“Sách Kỹ năng quản lý nhân sự Chuyên nghiệp” là cuốn sách cần thiết cho những nhà quản lý muốn giúp các thành viên trong nhóm học hỏi, phát triển và nhận ra tiềm năng của họ. Trong cuốn sách này, Whitney Johnson chỉ cho bạn cách trở thành một trong những nhà quản lý giỏi nhất và cách xây dựng đội ngũ hiệu quả.
Sách quản trị nguồn nhân lực Trần Kim Dung PDF
“Sách quản trị nguồn nhân lực” được tác giả Trần Kim Dung biên soạn và được Nhà xuất bản Giáo dục phát hành. Đây là tài liệu học tập phổ biến tại các trường đại học dành cho các bạn sinh viên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân sự.
Cuốn sách bao gồm 12 chương, nói về các vấn đề quan trọng trong quản trị nhân sự. Với cách trình bày đơn giản, nội dung hấp dẫn và mang đến cho người đọc một cái nhìn tổng quan nhất.
Tài liệu quản trị nhân sự tốt nhất: Sách 7 câu hỏi thần kỳ của một sếp giỏi
Một trong những cuốn sách về quản lý nhân tài hay nhất là “7 câu hỏi thần kỳ của một sếp giỏi”. Cuốn sách này cung cấp bảy câu hỏi hướng dẫn để mở ra tiềm năng của nhân viên. Vì nếu bạn là một nhà lãnh đạo giỏi, bạn cần nói ít hơn và hỏi nhiều hơn để hiểu nhân viên của mình.
Cuốn sách có giá trị tuyệt vời mang lại cho người đọc:
- Đưa ra 7 câu hỏi để khai thác tiềm năng của nhân viên.
- Giúp bạn thực sự hiểu nhân viên của mình.
Xem thêm : Review Sách: Tiếng Gọi Nơi Hoang Dã – Hành Trình Vượt Qua Giới Hạn Của Chú Chó Buck
Nó giúp bạn tìm các giải pháp cho hệ thống nhân sự của mình, giải quyết các vấn đề phụ thuộc quá nhiều vào nhân viên, gây quá tải cho sếp và dẫn đến các tình huống mà các nhiệm vụ quan trọng không được giải quyết.
Bí quyết trở thành nhà quản lý tài ba của Julie Zhuo
“Bí quyết trở thành nhà quản lý tài ba” là một trong những cuốn sách hay nhất về quản lý nhân sự mà bạn nên đọc. Nội dung cuốn sách mang đến một góc nhìn mới, hiện đại và hữu ích cao cho các chủ doanh nghiệp.
Cuốn sách nhấn mạnh rằng con người là yếu tố then chốt tạo nên sự thành công và vững mạnh lâu dài của một công ty, doanh nghiệp.
Sách Work Rules
Cuốn sách “Work Rules – Quy Tắc Của Google” là công trình của một nhà quản lý cấp cao của Google dựa trên kiến thức và trải nghiệm thực tế của ông. Một câu mà Review Sách rất thích trong cuốn sách này là: “Tất cả những gì bạn cần là tin rằng mọi người đều tốt, có đủ can đảm để đối xử với như viên của bạn như một người chủ, thay vì chỉ là một cỗ máy. Cỗ máy chỉ làm công việc của nó, còn người chủ có thể làm bất cứ điều gì để doanh nghiệp của họ thành công.”
101 tình huống nhân sự nan giải – Tác giả Paul Falcone
Người quản lý nhân sự phải đóng vai trò “dạy và dỗ” nhân viên, giải quyết các vấn đề thường gặp trong kinh doanh như nhân viên đi làm muộn, trang phục đi làm không phù hợp, mâu thuẫn giữa các nhân viên… Cuốn sách “101 tình huống nhân sự nan giải” là tài liệu hữu ích giúp các chủ doanh nghiệp đỡ lúng túng khi gặp những trường hợp tương tự trong thực tế.
Review sách Phương pháp quản lý nhân sự trong công ty
Cuốn sách “Phương pháp quản lý nhân sự trong công ty” có thể giúp bạn quan tâm và giữ chân nhân viên của mình. Cuốn sách này cung cấp các giải pháp cải tiến để giữ nhân viên trong tổ chức và tạo các chiến lược cải tiến.
Sách Thinking Fast And Slow (Tư Duy Nhanh Và Chậm)
Cuốn sách “Thinking Fast And Slow” của Daniel Kahneman tập hợp các nghiên cứu về tư duy của con người. Cuốn sách này cho thấy tính hợp lý và phi lý của tư duy và đánh giá các vấn đề.
Quản lý nhân sự đúng (Robert L.Mathis và John H.Jackson)
“Quản lý nhân sự đúng” là cuốn sách cung cấp những kiến thức đáng tin cậy về các giải pháp nhân sự cho các chuyên gia nhân sự.
Phát triển kỹ năng lãnh đạo của John Maxwell
Cuốn sách “Phát triển kỹ năng lãnh đạo” của John Maxwell cung cấp nhiều bài học và kiến thức bổ ích về quản trị nguồn nhân lực.
Nhà quản trị một phút của Kenneth Blanchard và Spence Johnson
Cuốn sách “Nhà quản trị một phút” dựa trên những phát hiện mới nhất trong tâm lý học hành vi. Cuốn sách này tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, tạo điều kiện để mọi người đều có thời gian cần thiết để theo đuổi những mục tiêu quan trọng.
Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài của Brian Tracy
Cuốn sách này giúp bạn hiểu những nguyên tắc chính của việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên. Nó cung cấp bảy câu hỏi hướng dẫn và nhiều mẹo giúp giữ chân nhân tài.
Review sách Don’t hire the Best – Abhijit Bhaduri
Cuốn sách này dựa trên kinh nghiệm dày dặn của tác giả trong việc dẫn dắt các nhóm nhân sự. Cuốn sách này trợ giúp bạn hiểu sự khác biệt giữa việc thuê người phù hợp và thuê người tốt nhất.
Với danh sách này, hy vọng bạn sẽ tìm được những quyển sách phù hợp để nâng cao kỹ năng quản trị nhân sự và phát triển doanh nghiệp của mình.
Nguồn: https://reviewsach.info/
Danh mục: Reviews